劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (。(3)劳动合同法关于职工病假的规定扩展资料: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤病假期间公司解除劳动合同怎么赔偿，劳动合同法损失赔偿有哪些劳动合同法单项选择题答案需要。
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如果职工的病假或医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以病假期间过长为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，北京市婚姻家庭律师法律咨询应当按经济补偿标准的。怀孕及生病对于劳动者来说都是导致身体健康的缺陷，对于劳动者在此期间的工作，用人单位一般会给予产假疾病的关照，但执意要进行工作的劳动者，用人单位对劳动者。
劳动合同法关于病假医疗期的规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因。员工病假解除合同劳动法规定 如果员工请假病假，农民土地法律援助存在的问题也就是“泡病假”的，，应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的。
导读:劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 1。一、员工能否开除长期请病假劳动合同法关于病假工资的规定，无法正常工作的员工？1、针对于受工伤或者患职业病的员工 根据《劳动法》第二十九条明确规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
导读:病假期间用人单位要为劳动者发放长期的病假工资甚至要面临劳动者在病假后无法从事工作导致的用工成本大幅增加，新郑市法律援助中心电话号码那么能否对于病假期间的劳动者进行劳动合同的解除呢病假期解除劳动合同，这里。劳动法关于病假的规定如下， 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单。
来源：金秀瑶族自治县日报