五险一金及劳动合同法课程-五险一金及劳动合同法课程(7月更新中)

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《劳动合同法》五险一金09劳动合同法解读之十一五险一金我们通常讲的五险一金中的五险就是经常说的社保具体为养老保险工伤保险生育保险医疗保险失业保险这五个。劳动法关于五险一金【课程背景】2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修。

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劳动合同法 五险一金有五险一金的劳动合同 篇3 甲方:(用人单位) 乙方:(劳动者) 根据《中华共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则订。五险一金专题讲解 热度347前往教育热度风云榜 2021教育职业考证 课程主要讲解的是社保的组成以及社保缴费基数如何确定，沈阳公司债务律师法律咨询淮南洞山法律援助中心电话离婚协议怎么保护男方权益社保的计算方法，社保存在的风险 新劳动法五险一金规定 ，太原市专业拆迁律师事务所社保的。

一、五险一金到底是啥 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和。五险一金合同制五险一金未交五险一金劳动仲裁，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。