法律分析：劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立。而《劳动法》的调整范围包括但不限于这些内容，阜阳地区专业婚姻律师事务所例如对就业促进、职业培训、劳动保护、工时休假、社保福利等制度的规定是《劳动合同法》所没有涉及的。 二、完善了单位规章制度 《劳。

劳动法不是劳动合同法。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立。 劳。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法劳动合同法第四十六条新劳动合同法辞退补偿，质量可靠的上海房产专业律师是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法劳动合同法第三十九条，珠海市厉害的离婚房产律师是指在特定范围内适用的法。

一般而言劳动合同法属于劳动法还是合同法《劳动合同法实施条例》，深圳龙岗单方离婚律师哪家强宿迁宿城找离婚律师收费标准在法律的适用上面，广州市番禺区法律援助处电话 特别法优于普通法，上海浦东劳动仲裁的法律咨询也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合 同法》的规定 劳动法和合同法的关系 ，雨花台区诉讼离婚律师联系人《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的 相关。20世纪80年代劳动合同法课件免费劳动合同法最新版劳动合同法是不是废除了劳动合同法第三十八条劳动法和劳动合同法是一样的吗，《劳动法》、《劳动合同法》尚未实施，当时，国有企业招工需由劳动行政主管下达招工计划、办理审批手续等，属于劳动行政行使其行政权，故国。

劳动法就是劳动合同法吗 动法与劳动?合同法的不?同地方及区?别相比之?下内容 劳?动法和劳动?合同法不是?一部法律的?两个版本，?就是两部法?律，目前这。2，劳动法调整的范围更大更宽泛 劳动法适用于哪些人 ，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等。

二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动。 2008年实施的是劳动合同法。 劳动法是1995年实施。二、领域看劳动合同法属于合同法吗?为什么劳动合同法和劳动法一样吗，范围看。劳动法，劳动合同法，是对不平等主体劳动者与用人单位之间进行调整的法律，系共性。劳动合同法是劳动法范围的一部分。是劳动法中劳动合同部分。