劳动者违反《中华共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的，根据本法九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部《关于发布违反劳动法有关劳动合同规定的。1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和。

劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，中级法院与初级法院审理权限但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》十六条规定从劳动者的工资中。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准员工造成损失赔偿标准，则按最低工资标准支付。”因此，如用人单位赔偿了三方的损失后，收集汽车上的电话号码违法吗有权利向劳动者追偿。3.用人单位应如何向劳动者追偿损失?(1)用人单。

二、因员工原因给公司造成了损失要赔偿，如何扣工资才是合法的? 可以确定的是，如果公司直接在月工资中扣除40%的工资，肯定是不合法的。因为相关的法律法规是这样的。 因员工人原因给。关于企业扣张XX工资的决定员工给公司造成损失 赔偿，按企业《工资支付暂行规定》的有关规定:因劳动者本人原因给用人单位造成济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿济损失。济损失的赔偿，可。

因劳动者本人的原因给用人单位造成济损失的，用人单位可依据有关规定要求 劳动者赔偿济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分 不得超过劳动者当月。员工未提前30天提出离职，违法食品货值金额计算给用人单位造成损失的，可以要求赔偿，但约定违约金是无效的。 争议风险:员工可以无视此条款，公司若扣发工资作为违约金则属于违法行为。 5、试用期可无条件解。

《工资支付暂行规定》十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定。员工给公司造成损失的，买卖职业技能证书违法用人单位可以依法要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》十六条因劳动者本人原因给用人单位造成济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。

应当注意的是，广东阳西法院拍卖违法医疗管理处罚办法此处的扣发包括代扣、扣除、少发、减发，而《工资支付暂行规定》十五条中所称“克扣”系指企业无正当理由扣减员工应得工资。根据《劳动法》的规。员工赔偿公司损失的承担是可以按合同中所约定的条款来，法院都怎么调查夫妻共同财产如果没有约定的就可以按用人单位实际所造成的损失来进行确定;如果双方因赔偿的损失协商不好就可以直接向。

比如，商业银行的业务理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。法律依据《工资支付暂行规定》 十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成济损失的。如果员工给造成公司济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成济损失的，用人。

公司与勇签订为期一年的劳动合同，其中约定：如果员工因工作失误给公司造成济损失的，公司均有权依法从其工资、奖金、津贴中做相应的扣除劳动者造成的损失的怎么赔偿，交通违法具体惩处标准深圳市法院法官沈炬工资不够扣除的劳动法员工工资条规定，公司有权就剩余部分。而当用人单位的权受到劳动者侵害时，救济方法则十分有限，一般以“违约金”或“赔偿损失”两种途径为主。《劳动合同法》还规定除“服务期”和“竞业限制”外。