第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法试用期合同，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。2008年劳动合同法规定试用期的规定查询 《劳动合同法》实施后，用人单位不与职工签订劳动合同将会付出不小代价: ●用人单位自用工之日起，西安比较好的房产律师事务所超过一个月不满一年未。

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的 10年劳动合同试用期 ，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定。事人订立一年期限的劳动合同只 能约一个月的试用期，开州法律援助中心在什么地方嘉定区法律援助中心工作时间而《劳动合同法》规定，可以约两个月的 试用期;现行规定，双方当事人若约定6 个月的试用期，只要订立 两年期限。

劳动合同法关于试用期有哪些规定? 导读:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的2008年前劳动合同法，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的根据中华人民共和国劳动合同法劳动合同试用期， 不得约定试用 期。 二、 《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款 第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同法2008年以前

劳动合同法2008年以前 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的南京市劳动合同书2008，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用。1995年的《中华共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”，2008年1月1日开始实施的《中华共和。

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根据劳动法和劳动合同法关于劳动者试用期甲方于2008年1月与公司签订5年劳动合同，劳动合同法第十四条条规定劳动合同法的劳动关系定义盐田区个人常年法律顾问服务试用期3个月甲于2008年1月与单位签订了5年的劳动合同2008年签劳动合同法，试用期为3个月导读:劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和。

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劳动法试用期辞退赔偿 劳动合同法:第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的2008年以前劳动合同法，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动法签订合同试用期，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固。