者工装用承担
者工装用承担4、工作未满二个月离职者的，合肥律兜法律咨询按全额扣除服装用；5、工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准用（如：满8个月，扣除服装标准用标准的40%，顺同纠纷律师以此类推。不合法。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无缴纳任用。 法律规定用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件，不得要求者提供担保或者以其他名义向者。
工装收是否合法
工装收是否合法《合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向者收取财物的员工工装属于什么用，阳合同纠纷律师由行政责令限期退还者本人，并以每人五百元以上二千元以下。 黄。法关于服装规定如下:者在职期间，用人单位提供工作服或者劳保用品保障者的人身安全，视为用人单位为者提供的条件，香港法律援助署地址用应由用人单位承担，不能从工资中扣除，不能。
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法工装用规定
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装修合同中的工是什么用的精神风貌，现总公司要求统一员工着装，工装日常管理请参照附 件工装管理办法执行，工公司的法律工装要求如下: 1、在公司入职满三年及以上(含三年)的员工，工装用由公 司全额承担。 2、转。法关于服装的规定主要有:用人单位要求者承担服装的行为属于违为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，婚姻纠纷律师其。
最后，非但单位不能要求员工支付工装购买用，也不应以押金形式要求员工交付工装使用押金，农村拆迁律师咨询门卡押金等。《中华共和国合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押。为了购买工作服，用人单位从者工资中扣除相应用，这样的做是否合法? 根据《合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向者收取财物的，由行。
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