劳动合同法旷工一天扣几天-劳动法员工旷工一天工资扣三天工资合法吗
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旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，上海市2012劳动合同法除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支。
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劳动合同法无故旷工
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